놀라운 육아 혜택을 제공하는 글로벌 기업 7
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경쟁이 치열한 시장에서 최고의 인재를 유지하려는 기업들의 노력으로는 무제한 휴가, 유연근무제 등 다양한 혜택을 제공하는 것 등이 있습니다. 여기에 여성들의 사회활동을 보장해줄 수 있도록 육아, 출산 혜택을 제공하는 기업들도 늘어나고 있는 추세죠.
직장 정보제공 사이트 글래스도어에서는 다음과 같은 놀라운 육아 혜택을 제공하는 글로벌 기업 7곳을 소개합니다.
# Intel
인텔은 직원들의 불임 치료를 위해 최대 4만 달러를 제공하며 처방전 보험에 2만 달러를 추가로 제공합니다. 자녀를 입양해 양육하고 있는 부모들에게도 1만 5천 달러의 상환 자격이 주어지고, 부모는 8주간의 유급 휴가를 제공받으며 출산 후 여성은 13주의 유급 휴가를 가집니다.
# Bank of America
뱅크 오브 아메리카는 무제한 IVF 적용 범위를 제공함으로써 불임 진단에 대한 혜택을 제공합니다. 신생아 또는 입양 자녀를 양육하는 부모들에게는 16주간의 유급 휴가를 제공하며, 10주간의 무급 휴가를 추가로 제공합니다. 현 직원은 항상 아이들과 보낼 시간이 많은 것에 감사하다는 의견을 밝혔습니다.
핀터레스트는 모든 부모들에게 최대 2만 달러의 불임 혜택을 제공하고, 최대 5000달러의 혜택을 제공한다고 밝혔습니다. 회사는 신생아를 출산한 부모들에게 16주간의 유급 휴가를 제공합니다. 직원들은 CEO가 아이를 가진 후 다시 회사에 적응하고자 하는 직원들의 상황을 충분히 이해한다는 입장입니다.
# Spotify
음악 스트리밍 기업 스포티파이는 가장 긴 가족 휴가를 제공하는 기업 중 한 곳입니다. 무려 6개월간의 유급 휴가를 제공하는데요. 또한 불임 진단을 받는다면 무제한으로 불임 치료를 제공한다고 합니다.
# Johnson & Johnson
소비재 제조기업 존슨앤존슨은 불임 치료를 위해 최대 35,000달러를 제공하고 이는 동성 커플을 포함해 혜택을 넓혔습니다. 자녀를 입양하는 직원은 최대 2만 달러까지 상환 받을 수 있으며, 출산 후 여성은 17주간의 유급 휴가를, 다른 부모는 8주간의 유급 휴가를 가질 수 있습니다.
# Starbucks
커피 프랜차이즈 스타벅스는 파트타임 바리스타를 포함한 모든 직원들에게 2만 달러의 IVF 혜택을 제공한다고 밝혔습니다. 자녀를 입양하는 직원은 최대 1만 달러의 혜택을, 출산을 겪은 부모들은 6주간의 유급 휴가를 제공받습니다.
# Gates Foundation
세계 최대의 사설 자선 재단인 빌&멜린다 게이츠 재단은 최대 10만 달러의 불임에 대한 혜택을 제공합니다. 출산을 겪은 부모들과 자녀를 입양한 부모들은 무려 52주의 유급 육아 휴가를 가질 수도 있습니다. 직원들은 재단이 육아 분야의 가치를 실천하기 위해 부지런히 노력한다고 밝혔습니다.
